Koka potatis och dela i halvor eller kvartar samt koka färsk, grön sparris. Gör en vinägrette på olja, vinäger, rivet citronskal, lite pressad citron. Smaka av med salt och peppar och lite honung. Slå dressingen över potatis och sparris. Tillsätt skivad salladslök, rädisor, rädisblad, färsk spenat, skivad rödlök och rejält med kapris. Blanda runt och toppa med hyvlad, färsk parmesan. Gör en sås på färskriven pepparrot och creme fraiche, smaka av med salt och servera sallad och sås till nystekt torsk eller ugnsbakad lax.
månadsarkiv: juli 2011
Välja coach med kvalitet, andra steget
För den som är nyfiken på coachning och skulle vilja prova att arbeta med en personlig coach finns en viktig fråga. Hur hittar jag rätt coach? I en serie artiklar tittar vi här på några urvalskriterier som kan hjälpa dig komma rätt. Förra veckan handlade det om utbildning, den här veckan går vi vidare med att bedöma coachens nivå.
Vanliga begrepp i coachbranschen är diplomering och certifiering. Det är ord för att beskriva någon form av examination av coachens förmåga. De finns av olika typer. Dels finns den utbildningsspecifika, dels finns den generellt överenskomna. Det betyder i sin tur att certifierad coach kan ha olika betydelse så ta reda på vad som gäller för din coach. Jag ska försöka kort sortera upp skillnaden.
Det finns coachorganisationer där coacher gått samman för att dra upp gemensamma riktlinjer för vad som ska känneteckna coachning, hur en utbildning ska bedömas och vad som ska kunna förväntas av en godkänd coach. Internationella coachförbundet, ICF, är världens största sådan organisation med medlemmar från hela världen. Inom organisationen har man ett kvalitetssäkringssystem på coachutbildningar dit den som håller utbildningar kan anmäla sin utbildning för att få den granskad och förhoppningsvis godkänd. Efter godkännande där har elever efter fullgången kurs rätt att kalla sig av ICF diplomerade coacher.
Enskilda utbildningsföretag kan också välja att gå sin egen väg. Även där blir man vanligen diplomerad efter genomgången utbildning, men då diplomerad på just den specifika metoden, diplomerad av det företaget själva. En del coachutbildare har också valt att ge en kursspecifik certifiering efter genomgången utbildning. Dvs. direkt efter genomgången utbildning kallas man av just det institutet certifierad coach.
ICF har valt att lägga ribban högre. Certifierad hos ICF kan du bara bli som diplomerad coach med ackrediterad coachutbildning genom att bygga på med dokumenterad erfarenhet och efter genomgång av utvalda certifieringsbedömare som bedömer din kvalitet i relation till globala standards. Certifieringsprocessen innehåller bedömning av din utbildning, du ska kunna visa på ett visst antal faktiska coachtimmar med verkliga kunder varav endast en mindre del får vara icke-betalande och du genomgår tester där du bedöms av från ditt utbildningsinstitut fristående bedömare.
Certifiering hos ICF finns på tre nivåer. ACC, Associate Certified Coach är den första en ICF coach kan uppnå. Certifieringen omprövas med några års mellanrum och coachen måste då kunna visa på egen fortbildning och fortsatt arbete för att få behålla sin certifiering.
PCC, Professional Certified Coach är nästa nivå av certifiering hos ICF och en liten kärna av mycket rutinerade coacher har certifieringsgraden MCC, Master Certified Coach.
Så återigen, ställ frågor till din coach kring dennes diplomering/certifiering. Vad står den för? Vem har utfärdat den? Vad krävdes för att få den? Alla varianter kan vara rätt coach för dig beroende på vad du just nu söker och genom att fråga får du klarhet bakom begreppen och kan göra din bedömning.
Fortsättning följer …
Lena Gustafsson, ICF Associate Certified Coach
www.guldkanten.com
Välja coach med kvalitet, första steget
För den som är nyfiken på coachning och skulle vilja prova att arbeta med en personlig coach finns en viktig fråga. Hur hittar jag rätt coach?
Den första och viktigaste frågan är alltid: Vad vill du uppnå med din coaching?
Beroende på svaret där kan olika coacher vara rätt för dig. Coacher har olika coachstilar, olika erfarenhet och skilda egna fördjupningsområden som olika väl matchar vad just du vill uppnå just nu.
Genom att göra klart för dig vad du själv söker har du en bra grund, också för den coach som ska bedöma om han/hon kommer att kunna ge dig det du söker.
När du har det klart för dig kommer kanske frågan: Hur hittar jag en coach över huvudtaget? Var finns de?
Ett sätt är att helt enkelt fråga drivna människor i din närhet vilken coach de har.
Eller om du vill leta lite mer på egen hand finns tex. på www.icfsverige.se en funktion där du utifrån dina urvalskriterier kan ta fram förslag på coacher ur medlemsbasen.
Men hur väljer man coach med kvalitet? Det är inte helt lätt att navigera bland alla benämningar som cirkulerar. Diplomerad, certifierad, utbildad här eller där, vad är skillnaden?
Jag tänkte ägna några artiklar åt att sortera i begreppen lite. I grunden är coach ett öppet begrepp, fritt att använda. Och det görs, inte minst nu när coachning är på modet. Vem som helst kan i princip kalla sig coach. Men det finns några hållpunkter som kan hjälpa dig reda ut vad du får för pengarna. Vi kommer att titta på tre områden du kan gå efter för att välja din coach. Utbildning, erfarenhetsnivå och personkemi.
För det första. Vad har din tilltänkta coach för utbildning? Och den är viktig för att du ska veta att det är coachning du får. Har han/hon en coachspecifik utbildning där coachningsmetodiken i grunden lärts in?
Det finns flera olika utbildningsinstitut och företag med god kvalitet idag. Fråga din coach om hur och var han/hon utbildat sig till coach. Du kommer genom svaret där att få en grund för att bedöma hur väl coachens bakgrund matchar dina förväntningar och i beskrivningen av utbildningen får du också en ytlig bild av eventuell inriktning. En del coacher är inriktade mot specifika områden som hälsa, idrott, karriär, stress osv. Andra arbetar övergripande med coachningsmetodiken som förändringsverktyg. Lyssna efter hur coachen beskriver sig själv, ställ frågor. Det minsta du ska begära är att din coach har en coachspecifik utbildning och kan metodiken.
Fortsättning följer …
Lena Gustafsson, ICF Associate Certified Coach
www.guldkanten.com
Fira framstegen, nytta och så lite nöje
Det finns alltid något att fira. I ditt rörliga, röriga, ordnade, oordnade liv lyckas du hela tiden ta nya steg. Tro mig. Det har du gjort sedan du var liten och första gången lyckades fixera blicken. Och du fortsätter varje dag att lära dig nya saker, skaffa dig nya erfarenheter, målmedvetet lyckas med det du föresatt dig och överraska dig själv med oväntade framgångar.
Glöm aldrig att stanna upp och fira det. Uppmärksamma stunden och stanna kvar i den en stund. Låt det sprida sig och förankras i hela din kropp att du lyckats. Du är en människa som lyckas.
Är du som resten av oss så är du även en människa som misslyckas ibland, klantar till det, gör fel, gör människor besvikna, slår sönder fina vasen och tappar bort det viktiga papperet. Det gör ingenting. Ordna upp det så gott det går, be om ursäkt, förlåt dig själv, lär av misstaget och gå vidare utan större åthävor. Och gör det samma när andra klantar till det omkring dig, be dem ordna upp det, förlåt och gå vidare.
Men lägg ditt fokus på det lyckade. Alla de där små och stora segrarna. De finns där, du behöver bara öva upp dig lite på att känna igen dem. De stora segrarna kommer kanske med pukor och fanfarer, njut av firandet och unna dig segerns sötma. Andra är med diskreta, kanske är det bara du som vet vilken seger det är. Njut dem också. Varför inte berätta för någon vad du gläds åt? Delad glädje är dubbel glädje och när du tar för vana att fira med andra får du på köpet fira med dem när de lyckas. Då finns det verkligen alltid något att fira.
Skaffa dig en arsenal av segertecken att ta till när såsen blir god, affären går i lås, städningen är avklarad, det viktiga projektet avslutat eller hunden kommer när du ropar. Det är de lyckade stunderna du ska lagra in och bevara. Det är dit du vill återvända när det tar emot, till minnet av att du brukar lyckas. Att du är en människa som kan, vill och vågar.
Och för att balansera de egna inre drivkrafterna du håller på att utveckla behöver du lära dig att stanna upp i framgången. Att hela tiden sträva efter utveckling kan bli väldigt slitsamt om man inte stannar upp och njuter av utsikten då och då, ser vad man redan uppnått och låter det ta plats.
I coachning har firandet en central roll. Medan vi arbetar med oss själva och våra mål är vi ibland så upptagna med det vi håller på med att vi inte märker de steg vi tar och den utveckling som sker. Firandet är ett sätt att medvetandegöra utvecklingen för att kunna ta nya medvetna steg i rätt riktning och inte låta oss dras med av görandet.
Firar gör du för att befästa de mönster du vill ha mera av, bekräfta dig själv och tillåta dig att bli starkare och lyckas oftare. På köpet får du många roliga stunder, det är den fria bonusen.
Så fira på! Det kan vara utåt synligt och gemensamt eller inåtvänt och för dig själv. Du väljer. Men fira människa – för nytta och nöje!
Lena Gustafsson, ICF Associate Certified Coach
www.guldkanten.com


